Notre engagement RSE

1. Être un acteur engagé et responsable

Nous adhérons à une démarche éthique des affaires, qui se traduit notamment par la mise en place d’un dispositif de lutte anti-corruption conforme à la loi SAPIN 2 et du respect de la loi BERTRAND (Loi anti-cadeaux). Cette initiative nous permet de garantir une transparence et une intégrité sans faille dans toutes nos opérations.

Ainsi, D Medica :

• S’est dotée d’un code de conduite définissant et illustrant les différents types de comportements à proscrire comme étant susceptibles de caractériser des faits de corruption ou de trafic d’influence. Ce code sera intégré au règlement intérieur.
• A mis en place un dispositif d’alerte interne destiné à permettre le recueil des signalements émanant d’employés ou de tiers relatifs à l’existence de conduites ou de situations contraires au code de conduite de la société tout en assurant une protection aux lanceurs d’alertes.
• Suit et respecte le guide de la loi anti-cadeaux de la Coopérative Welcoop.

2. Contribuer à la recherche de solutions pour un système de santé plus efficient

Notre ambition est de préserver et d’améliorer la santé de demain à travers une prise en charge humaine et efficace. Aux côtés de la Coopérative Welcoop, D Medica s’engage à répondre aux enjeux de la santé de demain par des solutions innovantes.

Pour cela, nous concentrons nos efforts sur 6 axes prioritaires :

• L’accès aux soins pour tous ;
• La coordination du parcours patient ;
• Répondre au vieillissement de la population ;
• La digitalisation des systèmes de santé ;
• La souveraineté sanitaire ;
• L’IA appliquée au système de santé.

Afin de favoriser l’innovation, nous sommes constamment à l’écoute des marchés grâce à notre présence dans les organismes et salons professionnels clés.

Par ailleurs, notre engagement à assurer une réactivité suffisante dans toutes nos interventions se traduit par une écoute attentive des besoins de nos clients et une anticipation constante des évolutions du secteur. Cette attitude proactive nous permet d’apporter des solutions rapides, efficaces et adaptées aux exigences actuelles et futures du système de santé.

3. Réduire notre empreinte environnementale

Notre engagement pour l’environnement se manifeste par des actions concrètes visant à réduire notre empreinte carbone et à promouvoir des pratiques durables au sein de nos opérations.

Nos actions se traduisent notamment par une politique de mobilité durable et une politique de voyage adaptée pour réduire nos émissions de gaz à effet de serre.

Par ailleurs, nous mettons l’accent sur la réduction de notre impact numérique grâce à une démarche d’optimisation de notre matériel et de nos infrastructures informatiques.

Nos efforts se manifestent également dans notre politique d’achats responsables, en sélectionnant dans le futur nos fournisseurs clés selon leur capacité à soutenir nos objectifs environnementaux.

4. Être un employeur de référence

Chez D Medica, nous sommes convaincus de l’importance du bien-être et du développement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons créé une organisation apprenante et des communautés d’apprentissage autour de trois axes principaux : l’acquisition de compétences clés, le renforcement de la formation des managers, ainsi que la gestion proactive des hauts talents.

Nous accordons une grande importance à notre marque employeur et à notre processus d’onboarding interne. Nos efforts se manifestent par la réalisation régulière d’enquêtes d’engagement et de satisfaction pour comprendre les attentes de nos collaborateurs et mettre en place des actions visant à améliorer leur expérience et leur engagement au sein de D Medica.