Éthique et conformité
Chacune des actions de D Medica et de nos collaborateurs est porteuse de nos engagements et de ceux de la Coopérative Welcoop en matière d’éthique et de responsabilité sociale et environnementale.
Soucieuse du respect des plus hauts standards en la matière, D Medica a établi des règles de conduite et des principes d’action, véritables références qui inspirent nos choix et guident nos actions au quotidien.
Notre démarche éthique vise à respecter et à faire respecter par tous les lois applicables à nos activités, ainsi qu’à lutter contre toutes les formes de corruption.
Cet engagement s’est concrétisé par la création d’un Code de conduite ainsi que d’une procédure de recueil des signalements émis par des lanceurs d’alerte. Nous respectons également une politique anti-cadeau et transparence.
Le code de conduite
La Coopérative Welcoop et ses filiales sont engagées dans une profonde démarche éthique visant à respecter et à faire respecter par l’ensemble de ses salariés les lois applicables à ses activités et à lutter contre toutes les formes de corruption.
En tant que « citoyens de la santé et du bien-être », nous devons nous attacher à mener nos activités dans un esprit d’intégrité, de transparence et de respect, tant à l’égard de nous-mêmes, qu’à l’égard de nos fournisseurs, de nos clients et de nos patients.
Notre Code de conduite a pour objectif de réaffirmer les principes fondamentaux qui doivent régir les comportements de chacun d’entre nous dans un cadre professionnel, à titre individuel comme collectif. Il s’applique à chacun d’entre nous, où que nous nous trouvions et quelles que soient nos fonctions.
Procédure de recueil des signalements
L’éthique relève de la responsabilité de chaque salarié de l’entreprise et se reflète dans les relations entre les salariés, mais aussi avec les tiers (patients, clients, fournisseurs, prestataires, etc.).
En cas de doute ou d’inquiétude quant à l’application de la loi ou des normes éthiques, les collaborateurs peuvent utiliser comme canaux de communication leur hiérarchie ou la Direction des Ressources Humaines.
En complément de ces canaux traditionnels de communication et conformément aux nouvelles dispositions légales, D Medica a instauré une procédure de recueil des signalements émis par les lanceurs d’alerte.
Cette procédure a notamment pour objectif d’accompagner la démarche éthique de l’entreprise et de compléter les moyens d’expression des collaborateurs afin que chacun puisse être un acteur de l’éthique.
Politique anti-cadeau et transparence
D Medica est également soucieuse du respect des dispositions légales en matière d’éthique et de transparence, telles que prévues par la loi anti-cadeaux et la loi Bertrand.
Ainsi, tous les collaborateurs de D Medica respectent une politique Groupe rigoureuse qui encadre toutes les interactions avec les professionnels de santé et autres partenaires, afin qu’elles se déroulent dans un cadre de transparence et d’intégrité totale (Loi LEA – Transparence Santé).
